作为最早一批映驰员工，又从事人力资源岗，蕾蕾姐对每一位伙伴都了然于心，介绍起来如数家珍。而最让蕾蕾姐有感触的，还是她第一位社招入职的小伙伴——小凯。

      “当时小凯刚刚毕业一年，想要寻找更强的技术平台打磨自己，加入了当时刚成立不久的映驰科技。”小凯加入了底软团队后，不断与同事探讨，还利用业余时间摸索学习，边学边干，解决了一个又一个问题，承担了越来越多的项目职责；今年，小凯更是带领团队完成了重要的量产项目，俨然成为技术大牛。

      对蕾蕾姐而言，小凯从技术小白到核心骨干再到团队leader的成长故事，只是一个缩影：“小凯身上体现了映驰科技技术人才成长的轨迹，他也在影响身边的年轻小伙伴，去学习、去奋斗、去拼搏。我很高兴我们公司有许许多多小凯这样的小伙伴，让我为自己的工作感到骄傲和自豪。”

     Pan所在的团队是映驰科技核心产品——EMOS软件平台团队，工作强度和压力可想而知。而Pan仿佛对工作不知疲倦、乐在其中，也许是他大大咧咧的性格使然，更多的秘密，可能拜团队的氛围所赐。

     说起让他印象最深刻的事，Pan的第一反应居然是创始人段博士带着他们吃的各种美食：“段博经常带我们出去吃午饭，公司之前的地址旁边的瑞典肉圆真的很好吃。”和创始人共进午餐是映驰科技的传统文化，很多新人会担心和老板同座压力太大，Pan却不以为然：“公司大佬都不是压力型的，一起吃饭完全不会消化不良。”

     区分工作状态与放松状态、在工作之余能够得到充足的放松与休整的融洽的工作氛围，让Pan非常满意在映驰工作的每一天。

      项目如军令，疫情期间，小云所在的团队一直都在客户方驻场赶进度，是映驰的英雄团。前线团队工作节奏非常快，现场实车调试、处理各类紧急的问题，看似孤胆英雄，但小云却觉得，他们团队并不孤单。

      前几天，她请杨同学远程操作处理电脑环境问题，自己趁着这个空档赶紧补个眠缓一缓。二十分钟无干扰的甜梦，小云醒来一看，屏幕上有一个记事本的窗口，上面写下了问题处理结果和处理意见。“我后来微信上感谢他，他说怕打扰我休息，所以用这种方式无声地告诉我处理结果，我瞬间就被暖到了。”

      看似只有区区几个人的项目团队，背后却有整个映驰的援军远程支援，为前线源源不断地提供粮草。“我有时候周六晚上十一二点钟发问题到公司群，马上就会有同事回复，帮忙分析和处理。项目遇到问题，大家并不是下意识往外推，而是专注于解决问题。”这种敬业、专业、踏实的氛围总是让小云感到工作起来干劲十足。

     鹏鹏加入公司刚满一年，却已是公司风云人物之一，荣获了“三季度烦人精，四季度小可爱”的美名，这背后是怎样一段故事呢？

     去年6月份加入映驰科技的鹏鹏，刚开始的开发工作并不是一帆风顺的。“同事在调试过程中，底层这块总是有问题，部分功能无法完成，一开始，连我都以为是自己的代码出了问题。”在映驰，很多项目鲜有先例，大部分研发工作都需要从零开始死磕。鹏鹏通过调查，找到了很多问题的成因：硬件相互干扰、温度变化、整车环境等都会影响功能表现。发现问题、解决问题，第四季度，鹏鹏帮助团队顺利解决了所有问题，而且荣获Q4优秀员工称号。

     “我很喜欢公司这种积极交流的氛围，从CEO、创始人到跨部门协作，大家都能够无障碍沟通。”沟通和交流滋养出源源不断的新想法、新思路。“可能，程序员就是痴迷于这种创造一点什么新东西的过程吧？”